关于做好2014年年度考核的通知
关于做好2014年度考核工作的通知
各单位：
根据国家、安徽省事业单位工作人员年度考核有关文件精神，结合学校实际，现就2014年教职工年度考核工作有关事项通知如下：
一、考核组织：学校设立考核工作领导组。各部门设立考核领导小组，负责本部门教职工的年度考核工作。
二、考核内容和等次
1、考核内容
主要围绕岗位设置后所确定的主要工作职责进行考核，包括德、能、勤、绩、廉几个方面，重点考核工作实绩。
2、考核等次
年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：
（1）优秀：德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。
（2）合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象满意度较高。
（3）基本合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现一般，基本履行岗位职责，基本完成工作任务，服务对象满意度较低。
（4）不合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
3、优秀人员比例控制在部门人员基数的12%之内（见附件1）。
三、考核程序
1、各部门成立考核小组，制定考核实施细则。
2、被考核人员进行个人总结，填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》（附件2）。
3、主管领导在听取部门工作人员以及本人意见的基础上，根据个人总结以及平时工作表现情况，写出评语，提出考核等次建议。
4、考核领导小组对考核等次建议进行审议；并公示5个工作日，公示无异议后，考核领导小组签署考核单位审核意见。
5、个人签署意见。
6、材料经确认无误后，上报学校考核领导小组。
四、经学校同意在外攻读学位的教职工在原单位参加考核，但是不得被定为优秀等次。
五、各单位党政主要负责人（含直属科室主要负责人）的年度考核表直接报送党委组织部，由学校考核领导小组统一考核。
六、各考核单位要坚持考核工作的政策性、原则性和严肃性，考核材料请于2015年1月5日前报送人事处或组织部。
七、年度考核登记表为本人存档材料，按要求用黑色或蓝黑钢笔、毛笔或签字笔填写。
八、人事代理人员使用人事代理考核登记表(附件4）。
特此通知
附件：1、2014年度优秀比例.xls
组 织 部 人 事 处
二○一四年十二月二十二日 二○一四年十二月二十二日
用户登录